İş Hayatındaki Kadın CEO’ların Sayısı Neden Az?

İş gücüne katılım ve istihdam oranına bakıldığında kadın ve erkek arasında bulunan fark, tüm dünyada gözle görülür boyuttadır. Ülkemizdeki kadın erkek istihdam ve iş gücü katılım oranlarına bakıldığında, kadınların iş gücüne ve istihdama katılma oranının en düşük olduğu ülkelerden biri olduğu görülmektedir.

Dünyada erkeklerin iş gücüne katılım oranı yüzde 80, kadınların ise yüzde 50 oranında yer alırken Türkiye’de bu oran erkeklerde yüzde 71 kadınlarda yüzde 30 oranında yer almaktadır. Ülkemiz içerisindeki kadın CEO’ların büyük bir çoğunluğu, babadan kalma miras yoluyla bu konuma ulaşmıştır. Yani, kendi emeği ve çabası ile bu konuma gelen kadın CEO sayısı ülkemizde neredeyse yok denecek kadar azdır. Peki neden iş hayatındaki kadın CEO’ların sayısı azdır?

En Önemli 15 Engel

ILO tarafından yapılan araştırmaya göre kadınların üst düzey yönetici (CEO) pozisyonunda olmasını engelleyen en önemli 15 engel bulunuyor. İşte ILO tarafından yayımlanan 15 engel:

1- Kadının erkekten daha fazla aile sorumluluğu üstlenmesi

2- Toplumun kadın ve erkek rollerine biçtiği anlam

3- Erkek şirket kültürünün olması

4- Kadınların genel ya da departman yönetim deneyiminde yetersiz olması

5- Az sayıdaki kadın rol modelin bulunması

6- Erkeğin aile sorumluluğu alma konusunda teşvik edilmemesi

7- Şirketlerde eşitlik politikası ya da programlarının olmaması

8- Kadına karşı ön yargılar (Stereotypes)

9- Kadınlara yönelik liderlik programlarının olmaması

10- Esnek çalışma yöntemlerinin olmaması

11- Yetenekli kadınların işte tutulmasını sağlayacak stratejilerin olmaması

12- İşe alımlarda ve terfilerde erkek lehine taraf tutma kültürünün bulunması