İş görüşmelerinin en vazgeçilmez sorularından birisi “Sizi neden işe alalım?” sorusudur. İnsan Kaynakları uzmanları, bu sorunun şirketler tarafından en çok sorulan soru olduğunu da onaylıyor.
Her ne kadar klasik bir mülakat sorusu olarak görülse de adayların verecekleri cevaplar dikkate alınıyor. Sizler için, Sizi Neden İşe Alalım? sorusuna verilebilecek cevaplar ve açıklamlarını inceledik.
Sizi Neden İşe Alalım? Bu Soru Neden Sorulur?
Şirketler, bu soruyu sorarak adayların şirketten ne anladıklarını ya da şirket içerisinde neler yapabileceğine dair hedeflerini görmüş oluyor. Bu sorunun cevabı aslında iş görüşmesi sonucunu belirliyor. Eğer etkili bir şekilde bu soruyu yanıtlarsanız, iş görüşmesinin sonucunda iş yerindeki istediğiniz pozisyona ulaşmış oluyorsunuz. Bu nedenle soruya yanlış cevap vermemeli ve mülakata gitmeden önce bu soru hakkında çalışmalısınız.
İnsan Kaynakları uzmanlarına göre bu soru birçok şekilde sorulabildiği gibi birkaç şey öğrenmek için de sorulabiliyor. Şirket görüşmeye gelen adayı tanıyabilmek için bu soruyu sorabilirken, vizyon ve misyon değerlerini nasıl ölçtüğünü de öğrenmiş oluyor.
Sizi Neden İşe Alalım Sorusuna Ne Cevap Verilir?
Bu soru karşınıza geldiği an tedirgin olmamalısınız. Sizi diğer adaylardan ayıran bir cevap vermelisiniz ki dikkat çekebilesiniz. Bu soruya cevap vermeden önce “Nasıl bir çalışma ortamı arzuladığınızı, çalışma ortamında neler yapmak istediğinizi ve gelecek hedeflerinizi” iyi düşünün.
İşte “Sizi neden işe alalım?” sorusuna verilebilecek 10 etkili cevap örneği:
- Yetkinliklerim ve Deneyimim: “İş tanımınızda belirtilen niteliklere tamamen uygun olduğumu düşünüyorum. Özellikle [ilgili alan] konusundaki deneyimlerim ve elde ettiğim başarılar, bu pozisyonda değer katmamı sağlayacaktır.”
- Sonuç Odaklılığım: “Çalışma hayatım boyunca her zaman sonuç odaklı oldum. İşinizde belirlenen hedeflere ulaşmak ve hatta aşmak için gereken azmi ve planlamayı yapabilecek biri olduğuma inanıyorum.”
- Problem Çözme Becerilerim: “Analitik düşünme yeteneğim ve sorun çözme becerilerimle şirketinizde karşılaşabileceğiniz zorluklara hızlı ve etkili çözümler sunabilirim.”
- Ekip Çalışmasına Uygunluk: “Ekip çalışmasına yatkınım ve bu becerimi daha önceki işlerimde başarıyla sergiledim. Şirket kültürünüze uyum sağlayarak takımın bir parçası olabilirim.”
- Uyum Sağlama Yeteneğim: “Hızla değişen iş dünyasında uyum sağlama ve öğrenme yeteneğimle, yeniliklere kolayca adapte olup işinizi ileriye taşıyabilirim.”
- Motivasyon ve Tutkum: “Bu iş benim için sadece bir görev değil, aynı zamanda bir tutku. Motivasyonum ve işe olan ilgim sayesinde, projelere olan katkım maksimum düzeyde olacaktır.”
- Öğrenme ve Gelişme İsteğim: “Kendimi sürekli geliştirmeye ve yeni şeyler öğrenmeye açığım. Sadece mevcut yetkinliklerimle değil, gelecekte kazanacağım becerilerle de katkıda bulunmayı hedefliyorum.”
- Yenilikçi Bakış Açım: “Farklı bir perspektifle yaklaşarak yenilikçi fikirler üretebilen biriyim. Bu pozisyonda yaratıcı çözümler sunarak değer katabilirim.”
- İş Ahlakım ve Disiplinim: “İş disiplini ve sorumluluk sahibi bir çalışanım. Hedeflere ulaşmak için gereken özveriyi göstereceğimden emin olabilirsiniz.”
- Uzmanlık Alanım: “Bu sektördeki uzun yıllara dayanan tecrübem ve sektöre dair derin bilgi birikimim sayesinde şirketinizin rekabet gücünü artırmada önemli bir rol oynayabilirim.”
Bu cevapları kendi deneyimlerin ve yetkinliklerin doğrultusunda kişiselleştirerek daha etkili hale getirebilirsin.
Banka Mülakatları‘nın %90’ında Soruluyor.
Kendi beceri ve yeteneklerinizi de ortaya koyan bu soru sayesinde, işe alınacak adaylar kendilerini hemen belirleyebiliyor. Bu nedenle mülakatların yüzde 90’ında bu soru soruluyor. İnsan Kaynakları uzmanına doğru bir cevap vermek de kimi zaman yetersiz oluyor. Verdiğiniz cevapları mutlaka örnekler üzerinden desteklemeniz gerekiyor.
Örneğin bu soruya verebileceğiniz yanlış cevaplar içerisinde en basit şekilde “Çünkü bir işe ihtiyacım var, çünkü bu işi istiyorum, çok çalışkan biri olduğum için bu işi istiyorum, kendimi gelecekte bu şirketin en başarılı elemanı olarak görüyorum” yanıtları bulunuyor.
Neler Yapmayı Hedefliyorsun?
Bu sorunun hemen arkasından genellikle mülakatlarda “Peki bizim için neler yapmayı hedefliyorsun?” ya da “Bu şirkette neler yapabilirsin?” tarzında bir soru sorulmaktadır. Bu soruya da mutlaka hazırlıklı olmanız da fayda vardır. Cevap vermeden önce iş tanımı hakkında bilgi sahibi olmayı unutmayın. İstediğiniz pozisyon hakkında, yapabileceğiniz görevler hakkında bilgili olmanız vereceğiniz cevabı etkileyecektir. Bu sayede ardından gelecek olan “Nasıl proje üretebilirsin? Bu konuda projelerin neler oldu?” sorusuna da kendinizi hazırlamış olursunuz.
Bu sorulara karşılık olarak yetkinlik ve becerilerinizden bahsedebilirsiniz. Örneğin karar verme konusunda iyi ve zaman yönetimi hakkında oldukça başarılıysanız, “Şirketteki pozisyonunuz için karar verme konusunda başarılı ve zaman yönetimi konusunda bilinçli birine ihtiyaç olduğunu düşünüyorum. Bu beceri ve yetkinliklere sahip biri olarak, kendimi bu pozisyona uygun görüyorum.” diyebilirsiniz.