23,4396$% 1.39
25,3036€% 0.89
29,5603£% 0.92
1.479,99%1,30
1.965,55%0,02
5.550,10%-0,07
Japon felsefe sanatının örneklerinden biri olan Kaizen Felsefesi demokratik bir felsefe olmasıyla bilinir. Bu felsefeye göre felsefenin uygulandığı şirketteki çalışanlar arasında hiçbir ayrım yapılmamaktadır. Herkes eşit hak ve statüye sahiptir.
Kaizen Felsefesi, sınıf farklılıklarını ortadan kaldıran ve herkesin eşit olarak yer aldığı bir ortam oluşturan Japon felsefesidir. “Kaizen” kelimesi incelendiğinde “kai” süreklilik ve değişim anlamına gelirken; “zen” ise daha iyi anlamını taşır. Yani kelime anlamı olarak sürekli daha iyi olmak adına değişim, değişimde süreklilik demektir. İyileştirme anlamında yapılacak değişikliklerin sürekli olmasından doğan mevcut halin daha iyiye taşınması hali olarak da adlandırılabilir.
Kaizen felsefesi uygulaması yapılan bir şirkette tüm personel bu değişim ve iyileştirme sürecine dahil edilmektedir. Küçük maliyetlerle yapılan değişiklikler çok büyük maddi kazanımlar sağlamasa da sıklıkla yapıldığı takdirde personelin bu felsefeyi benimsemesi kolaylaşmaktadır. Bir şirket için kalite anlayışı sadece o şirketin faaliyet konusu olan ürünler ya da hizmetler ile ilgili olmamalıdır. Personelin ve tüm çalışanların yaşam standardının artırılmasına dair girişimler ve gelişimlerle o şirketin verimini artırmak mümkündür.
“Kaizen felsefesi nedir?” diye sorulduğunda bunu sadece maddiyat ve zaman kazanımı olarak yanıtlamak yanlış olur. Bu felsefe aynı zamanda personellerin değerli kılınmasını da sağlamaktadır. Kaizen felsefesi ile şirkette önemli bir karar alınacağı zaman sadece yönetim kurulunun değil, tüm personelin fikrinin alınması, verilecek kararda bu fikirlerin de etki etmesi ileri ki dönemlerde şirket verimliliği açısından büyük getiriler sağlar.
Kazien felsefesi kuralları içinde bilinen yönetici – personel ilişkileri yoktur. Klasik olanın aksine yöneticiler personelleri ile muhatap olur, onlara güvenir, güvendiğini ve önemli olduğunu belli eder. Bu felsefenin uygulandığı iş yerinde şirket maliyetlerinin düştüğü, verimin ve performansın arttığı, çalışan herkesin işinden memnun olduğu, işini sahiplendiği zaman içinde net bir şekilde görülür.
Şirketlerin başarı politikaları içinde rakipleri ile yarış halinde olmak vardır. Sürekli gelişim içinde olan ve personelinin şirketi kendi iş yeri gördüğü bir şirketin bu yarışı kazanması da kolaylaşacaktır.
Denizbank Bireysel Danışman İlanı
TEB (Türk Ekonomi Bankası) Müfettiş Yardımcısı İlanı
Albaraka Kurumsal Krediler Uzmanları Alıyor!
Deniz Yatırım/Özel Bankacılık Müşteri Temsilcisi İlanı
Garanti BBVA Müşteri Temsilcileri Alıyor! ( Görev Yeri: Ankara) 2023
QNB Finansbank KOBİ Portföy Yönetmenleri Alacak!
Allianz Türkiye Bireysel Danışman Alım İlanı
Akbank Birebir Müşteri Uzmanları Alıyor!
QNB Finansbank Kurumsal MT Programı Başvuruları Başladı!
Kuveyt Türk Gişe Yetkilisi – Bireysel Satış Temsilcileri Alacak!