27,1479$% 0.08
29,0073€% 0.11
33,2632£% -0.3
1.680,48%0,38
1.925,02%0,28
8.039,18%0,48
Uluslararası olarak gerçekleştirilen ve Türkiye dahil olmak üzere 12 farklı ülkenin, 4 bin 500 adet adayın ve 700 işe alım uzmanının katıldığı “Özgeçmişte Neler Önemlidir Araştırması”na göre, ülkelere göre özgeçmiş hazırlarken dikkat edilmesi gereken noktalar değişim gösteriyor.
Türkiye’deki şirketlerin yüzde 54’ü özgeçmişte görmek istemeyeceği yetenek dışı özelliklere dikkat ediyor. Aynı zamanda adayların uluslararası deneyim ve sosyal sorumluluk projelerinde gönüllü olarak çalışması da bu oran içerisinde dahil oluyor. Şirketler özellikle bu iki unsur üzerinde adayın esnek ve yeni çalışma ortamına uyum sağlayabilmesi açısından önem taşıdığını belirtiyor.
Şirketler özellikle gönüllülük esasına dayanan projelere katılan adayların, kariyer basamaklarında daha hızlı tırmanabildiğini de ifade ediyor. PageGroup işe alım danışmanı olan Ezgi Baş, “Sosyal sorumluluk projeleri ve uluslararası deneyim, bir adayın kişiliği hakkında çok fazla şey söylüyor. Öncelikle adayın iletişim yetenekleri ve girişimci ruhunu öne çıkarıyor. Gönüllülük temeline dayanan faaliyetlerin sıklıkla uygulandığı uluslararası şirketler ya da çok kültürlü çalışma ortamlarında, bu özelliklere sahip adayların işe kabul edilme şansı artıyor.” diyor.
İşe alım danışmanlığı yapan Nergis Bıçakçı, ofis dışında edinilen her türlü sosyal sorumluluk çalışmasının ve deneyimin ise adayın kariyeri açısından pozitif yönde etki sunduğunu belirtiyor. Bıçakçı, gönüllülük esasıyla yürütülen çalışmalarda insan ilişkilerinin ve sosyal becerilerin geliştirildiğini de ifade ediyor. Genel olarak bu deneyimi elde eden adayların yönetici pozisyonu için de daha uygun görüldüğünü söylüyor.
“Özgeçmişte Neler Önemlidir Araştırması” kapsamında Türkiye’deki işe alım danışmanlarının özgeçmişteki kilit nokta olarak referansları gösterdiği de ortaya konuyor. Verilere göre Türkiye’deki işe alım uzmanları yüzde 71 oranla referansları önemsiyor ve işe alımları referanslar doğrultusunda gerçekleştiriyor. Özgeçmiş içerisinde verilen kişisel ve profesyonel bilgiler ile uyumlu referansların verilmesi, adayın işe alım oranını yüzde 63 oranda etki ediyor.
Bir diğer dikkat edilen unsur ise adayların sosyal medya profilleri olarak görülüyor. Sosyal medya profillerini işe alım danışmanları yüzde 73 oranda dikkat çekici buluyor ve bu profillerin de güncel olmasını bekliyor. Özellikle Facebook ve Twitter gibi platformlara daha çok dikkat edildiğini gösteren araştırma adayların değerlendirme açısından bu platformdaki kriterlerini bir araç olarak görüldüğünü gösteriyor.
Araştırma kapsamına dahil olan danışmanlar aynı zamanda özgeçmişteki bilgilerin şu şekilde yer almasını istiyor:
Denizbank Bireysel Danışman İlanı
TEB (Türk Ekonomi Bankası) Müfettiş Yardımcısı İlanı
Albaraka Kurumsal Krediler Uzmanları Alıyor!
Deniz Yatırım/Özel Bankacılık Müşteri Temsilcisi İlanı
Garanti BBVA Müşteri Temsilcileri Alıyor! ( Görev Yeri: Ankara) 2023
QNB Finansbank KOBİ Portföy Yönetmenleri Alacak!
Allianz Türkiye Bireysel Danışman Alım İlanı
Akbank Birebir Müşteri Uzmanları Alıyor!
QNB Finansbank Kurumsal MT Programı Başvuruları Başladı!
Kuveyt Türk Gişe Yetkilisi – Bireysel Satış Temsilcileri Alacak!