Şube personelinden siber güvenlik uzmanına: Bankacılık sektöründe kariyer yolları dönüşüyor. Türkiye’de bankacılık sektörü, 2025 yılı itibarıyla sadece klasik şube personeli değil, dijital odaklı uzman kadrolar için de önemli bir istihdam alanı yaratıyor. Geleneksel müşteri temsilcisi ve gişe görevlisi pozisyonları hâlâ talep görse de, son yıllarda veri analisti, siber güvenlik uzmanı, yapay zeka mühendisi, UX/UI tasarımcısı ve dijital pazarlama uzmanı gibi yeni nesil roller öne çıkmaya başladı.
Alım Yapılan Yeni Nesil Kadrolar Artıyor
İş Bankası, Ziraat Bankası, Vakıfbank, Kuveyt Türk ve Garanti BBVA gibi bankalar; Bilgi Teknolojileri, Dijital Dönüşüm, İnovasyon, Bilgi Güvenliği gibi birimlerde görev yapacak yeni mezun veya deneyimli adaylara yönelik ilanlarını artırmış durumda.
Son 6 ayda yayımlanan ilanlarda özellikle şu pozisyonlara dikkat çekiliyor:
Siber Güvenlik Uzmanı
Veri Analisti / Veri Bilimci
Yazılım Geliştirici (Java, .NET, Python)
Dijital Ürün Yöneticisi
Bilgi Güvenliği Risk Uzmanı
Altyapı Sistemleri Uzmanı
Neden Dönüşüm Gerekiyor?
Bankaların iş yapış biçimleri, mobil bankacılık ve dijital kanallardaki artış nedeniyle hızla değişiyor. Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre 2024 sonunda bankacılık işlemlerinin %85’i dijital kanallar üzerinden gerçekleşti. Bu da hem şube içi operasyonların azalmasına, hem de teknoloji odaklı kadroların öneminin artmasına neden oldu.
Örneğin İş Bankası, yakın zamanda yayımladığı ilanlarda siber güvenlik ve sistem uzmanı rollerine yönelik online sınavlar düzenlerken, Garanti BBVA ise “dijital müşteri deneyimi yöneticisi” pozisyonuna yönelik aday değerlendirme süreçlerini hızlandırdı.
Hibrit ve Uzaktan Çalışma Modeli Kalıcılaşıyor
Özellikle BT (bilgi teknolojileri) pozisyonlarında çalışan personel için hibrit ve uzaktan çalışma modeli birçok banka tarafından kalıcı hale getirildi. 2025 itibarıyla Türkiye’deki özel bankaların büyük çoğunluğu, yazılım geliştirme ve veri yönetimi ekiplerinde lokasyon esnekliği sağlıyor.
Gençler İçin Yeni Fırsatlar
Dijital bankacılık alanındaki büyüme, yeni mezunlar için de farklı bir kariyer perspektifi sunuyor. Bankalar, yeni mezunları dijital dönüşüm birimlerine kazandırmak amacıyla özel MT (management trainee) programları ve teknoloji staj programları yürütüyor.
Örneğin:
İş Bankası’nın “Tech Talent” programı
Garanti BBVA’nın “Next Gen” teknoloji yetenek programı
Ziraat Teknoloji’nin mühendis alım programları
bu alanda kariyer hedefleyen gençler için doğrudan teknoloji kadrolarına giriş kapısı sunuyor.
Bankacılıkta Kariyer Artık Çok Boyutlu
Banka şubeleri hâlâ önemli bir istihdam alanı olsa da, 2025 itibarıyla kariyer planlamasında yazılım, güvenlik, analitik ve dijital iletişim gibi alanların çok daha belirleyici hale geldiği görülüyor. Uzmanlara göre, önümüzdeki 5 yıl içerisinde bankacılıkta teknoloji temelli pozisyonların toplam istihdam içindeki payı %30’a ulaşabilir.
