Bankalara iş başvurusu yapan adaylarda aranan niteliklerden biri de takım çalışmasına uygun olup olmayacaklarıdır. Bankacılık sektöründe yer alan çalışanlar için ekip uyumu oldukça önemli ve hassas bir konudur. İşe alım uzmanları bu nedenle adaylardaki ekip çalışması ile ilgili düşüncelere de dikkat eder. Dolayısıyla yapılan sözlü mülakatlarda adaylara yönelik takım çalışmasıyla ilgili mülakat soruları da sorulmaktadır. Bu sorularla adayların proje çalışmalarına, takım çalışmalarına ve insan ilişkileri konusundaki duygu ve düşüncelerine dikkat edilir. Her aday takım çalışmasına uygun değildir. Kimi personeller bireysel çalışabildikleri zaman üst düzey performans ve verimlilik gösterebilirler. Bu durumda adayın takım çalışması mı yoksa bireysel çalışma alanı mı içerisinde başarılı olacağına işe alım uzmanının karar vermesi gerekir. Bu sayede aday işe alındığı takdirde gerekli görevlendirmeler yapılabilmektedir.
Eğer takım çalışmasına uygun olduğunuzu düşünüyor ve bu yönünüzü ifade etmek istiyorsanız, sözlü mülakat aşamasında bunu belirtmeniz gerekir. Karşınıza gelecek banka takım çalışması mülakat sorularını dikkatli bir şekilde cevaplamalı ve işe alım uzmanını etkilemelisiniz. Peki karşınıza hangi sorular gelebilir?
Bankaların Ekip Çalışması ile İlgili Mülakat Soruları
Bu sorular performans mülakat soruları ile benzerlik gösterse de aslında banka iş başvurusu yapan kişinin diğer iş arkadaşları ile koordineli bir şekilde çalışıp çalışamayacağını anlamak içindir. Bankaların mülakat soruları ve cevapları işe alımlarda belirleyici bir niteliğe sahiptir. Önemle üzerinde durularak cevaplanması bu yüzden gerekmektedir. Takım çalışması ile ilgili mülakat soruları arasından bazıları şu şekilde listelenebilir:
- İş hayatındaki şu ana kadar en kötü patronunuz kimdi? Neden kötüydü?
- İş hayatındaki şu ana kadarki en iyi patronunuz kimdi? Neden iyiydi?
- Sizin için ideal bir patron nasıl olmalıdır?
- Çalıştığınız iş yerinizdeki patronunuzun bir konuda kesinlikle haksız olduğunu düşünüyorsanız nasıl bir tutum sergilersiniz? Ona bunu nasıl anlatmayı tercih ederdiniz?
- Size göre iyi bir yönetici nasıl olmalıdır? İyi bir yöneticiden beklentileriniz nelerdir?
- Daha önce çalıştığınız iş yerlerinde bir yöneticinizle anlaşmazlığa düştüğünüz oldu mu? Olduysa sorun nasıl çözüldü?
- Eski iş yerlerinizden birinde birlikte çalıştığınız ekipte sorunlu bir çalışma arkadaşınız oldu mu? Olduysa bu durumda nasıl bir yol izleyerek sorunu çözdünüz?
- İş hayatınızda bireysel çalışmalarda mı yoksa takım olarak yapılan projelerde mi daha başarılı olduğunuzu düşünüyorsunuz?
- Şu an görüşmemize konu olan pozisyon ile ilgili nende sizi tercih etmeliyiz?
- Şirketimize ve ekibimize ne gibi katkılar sağlayabilirsiniz?
- Gireceğiniz işten ne gibi beklentileriniz var? Bu işin sizin için önemi nedir?
- İş hayatınızdaki kariyer planınız tam olarak nelerden ibarettir?
- Bundan 5 sene sonrasında kariyer olarak kendinizi nasıl bir pozisyonda hayal ediyorsunuz?
- Bundan 10 yıl sonrasında kariyer olarak kendinizi nasıl bir pozisyonda hayal ediyorsunuz?
- Kariyer hedeflerinize ulaşmak için planlarınız nelerdir?
- Eğer bu işe kabul edilmezseniz yakın zaman için planlarınız nelerdir?
- Başka hangi firmalarla ve sektörlerle iş görüşmeleri yaptınız?
Banka İş Görüşmesi Mülakatında Takım Çalışması Sorularının Önemi Nedir?
Bankalar ve banka dışı şirketlerle ilgili yapılan tüm personel alımı duyurularında aranan adayların takım çalışmasına yatkın olması, dahil olacağı ekiple uyumlu bir şekilde çalışabilecek olması istenir. Bunun öncelikli nedeni şirket içinde genel düzen ve uyumun sağlanmasıdır. Genel kurallara uymayan, baş kaldıran, sürekli itiraz eden personeller düzeni bozacağından tercih edilmez. Personel alımlarında ekip çalışmasında uyum aranmasının bir diğer sebebi de departmanlar arasında uyumun sağlanması gerekliliğidir. Uyumla işleyen bir şirketin verimi artar. Bu uyum aynı zamanda her personelin kişisel başarısına da etki eder. Bankaların önemle takım çalışmasına uygun yeni personeller aramalarının nedenleri bunlardır.