BankacılıkSigortacılıkİş İlanlarıKariyerBanka HaberleriBanka Sınavları
DOLAR
15,8090
EURO
16,8602
ALTIN
946,90
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Açık
24°C
İstanbul
24°C
Açık
Salı Açık
26°C
Çarşamba Açık
24°C
Perşembe Az Bulutlu
25°C
Cuma Az Bulutlu
25°C

Garanti Bankası, Garanti Bankası İşe Alım Süreci ve Pozisyonlar İçin Aranan Özellikler, Banka Sosyal ve Yan Hakları

Garanti Bankası, Garanti Bankası İşe Alım Süreci ve Pozisyonlar İçin Aranan Özellikler, Banka Sosyal ve Yan Hakları

Garanti Bankası bankacılık faaliyetlerine 1992 yılında başlamış ve 2002 yılında emeklilik faaliyetleri ön planda tutularak emeklilik şirketine dönüşmüştür. Bu nedenle hayat sigortacılığı ve bireysel emeklilik alanlarında da hizmet vermeye başlamıştır.

Bankanın ana hissedarı Garanti BBVA’dır. Ana hissedar ile birlikte yürütülen sinerjik ve dinamik iş birliği sonucunda günümüz Garanti Bankası oluşmuştur. Sektörün öncü bankalarından biri haline gelmesi bu ortaklık sonucunda olmuştur.

2007 yılında Avrupa’daki en güçlü sigorta şirketlerinden biri olan “Achmea” ile ortaklık yapılmıştır. Bu sayede bankanın ürün ve hizmetleri artmış, bankada yer alan ürün ve hizmetler Avrupa’ya sunulmaya başlanmıştır.

Bankanın günümüzde 12 bölge müdürlüğü, bine yakın Garanti BBVA şubesi bulunmaktadır. Şube ve Genel Müdürlük departmanlarında vizyon ve misyon olarak “en hızlı ve yayın hizmeti vermek” belirlenmiştir.

Bankanın rekabet avantajlarına bakıldığında şu maddelerin yer aldığı görülebilmektedir:

  • Garanti BBVA markasından alınan güç
  • Müşteri odaklı yaklaşım
  • Teknolojik alanda gösterilen faaliyetler
  • Yenilikçi ve girişimci olunması
  • Reasürans kapasitesi
  • Kurulan ortaklıklar dolayısıyla elde edilen güçlü finansal yapı
  • Sigortacılık faaliyetlerinin etkin bir şekilde kullanılması
  • Dağıtım kanallarında gelişmeler
  • Yaratıcı ve yetkinlik sahibi organizasyon şeması ve personeller

Garanti Bankası İşe Alım Süreci

Müfettiş Yardımcılığı için aranan özellikler:

  • 27 yaşını doldurmamış, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan
  • Analitik düşünme biçimine sahip ve detaylara önem veren
  • Gelişmelere ve yeniliklere açık olan
  • İletişim becerilerini etkin bir şekilde kullanabilen
  • Takım çalışmasına uyumlu
  • Erkek adaylar açısından askerlik görevlerini tamamlamış ya da en az 2 yıl süreli tecil ettirmiş olan
  • Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli olmayan
  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren: Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Fen ve Edebiyat Fakültelerinin İstatistik bölümleri, Bankacılık ve Sigortacılık bölümü, Endüstri ve İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun olması
  • Lisans diplomasına bakılmadan adayların: Ekonomi, İşletme/Finans konulu Yüksek Lisans programları ile bunlara eşdeğer oldukları yetkili makamlarca onaylanmış, Türkiye ve yabancı ülkelerdeki okullardan birini bitirmiş olması
  • İleri seviye İngilizce dil bilgisine sahip olunması
  • TOEFL sınavından en az 75, IELTS sınavından en az 6 puan almış olması
  • Banka tarafından daha önce yapılmış olan Müfettiş Yardımcılığı, Bilgi Sistemleri Denetçi Yardımcısı, Management Trainee ya da Sales Trainee mülakatlarına birden fazla kez katılmamış ya da mülakatlardan ret cevabı almamış olan

olarak yer almaktadır.

Management Trainee için aranan özellikler:

  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren üniversitelerinden mezun olan (öncelikli olarak İdari Bilimler ya da Mühendislik fakülteleri)
  • Yüksek lisans yapan ya da yüksek lisansını tamamlamış olan
  • İleri seviye İngilizce dil bilgisine hakim olan
  • 27 yaşını doldurmayan, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve erkek adaylar için askerlik görevlerini tamamlamış ya da en az 1 yıl süreli olmak üzere tecil ettirmiş olan adaylar

Sales Trainee için aranan özellikler:

  • Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren üniversitelerinden mezun olan (öncelikli olarak İdari Bilimler ya da Mühendislik fakülteleri), yüksek lisans yapan ya da yapmış olan
  • 27 yaşını doldurmayan, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da 1 yıl süreli tecil ettirmiş olması
  • İletişim becerileri, ikna kabiliyeti ve etkileme becerisi yüksek olan
  • Kendine güvenen
  • Girişimci ve yenilikçi olan
  • Müşteriye yönelik hızlı ve sürdürülebilir çözümler üretebilen
  • Takım çalışmasına yatkın olan

adaylar aranmaktadır.

Gişe Asistanı için aranan özellikler:

  • 27 yaşını doldurmamış ve Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan
  • Üniversitelerin 4 yıllık İktisadı ve İdari Bilimler fakültelerinden mezun olan
  • İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen
  • Erkek adaylar için askerlik görevlerini tamamlamış ya da 1 yıl süreli tecil ettirmiş olması
  • Satış ve pazarlama alanında kariyer hedefleri bulunan ve bu alandaki becerilerini geliştiren
  • Esnek çalışma saatlerine uyumlu olabilen
  • İletişim ve ikna kabiliyeti yüksek

adaylar aranmaktadır.

Telefon Bankacılığı için aranan özellikler:

  • 27 yaşını doldurmamış
  • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan
  • 4 yıllık üniversite mezunu olan ya da halen eğitimine devam eden 3. ya da 4. sınıf öğrencileri
  • 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu mezunu olan adaylar
  • Askerlik görevini yerine getirmiş ya da 2 yıl tercih ettirmiş olan
  • Satış ve pazarlama alanında becerilerini etkin bir şekilde kullanabilen
  • İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen
  • Takım çalışmasına uyumlu ve esnek çalışma saatleri içerisinde vardiyalı sisteme uyum sağlayabilecek olan
  • Etkili iletişim ve ikna kabiliyeti yüksek olan

adaylar aranmaktadır.

Genel Müdürlük departmanı için aranan özellikler:

  • Tercihen üniversitelerin 4 yıllık örgün eğitim veren bölümlerinden mezun olan
  • İyi derecede İngilizce bilen
  • MS Office programlarına hakim olan
  • Askerlik görevlerini tamamlamış olan ya da 1 yıl süreli tecil ettirmiş olan
  • Takım çalışmasına uyumlu, değişime ve gelişime açık, girişimci ve yenilikçi olan

adaylar istenmektedir.

Garanti Bankası Staj İmkanları

Geleceğin bankacı adaylarını yetiştirerek genç bireyleri sektör hakkında bilgilendirmek ve eğitmek isteyen banka, üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerine bu imkanı vermektedir.

Garanti bankası staj imkanları bakımından Genel Müdürlük ve şubelerinde çalışma ortamı hazırlamaktadır. Burada gençlere yönelik uygulamalı eğitimler verilmektedir. Öğrenciler projelerde aktif bir şekilde rol almakta, farklı iş pozisyonlarındaki çalışma hayatını gözlemleyebilmekte, toplantı ve etkinliklere katılım sağlayabilmektedir. Bu sayede bankacılık sektörü hakkındaki tüm ayrıntılar ve bilgiler elde edilebilmektedir.

Genel Müdürlük ya da şubelerde çalışmak isteyen adaylar için yaz ve kış dönemi olmak üzere iki adet staj imkanı varır. Yaz dönemi stajları Haziran ayında başlamakta ve Ekim ayında sonlanmaktadır. 5 hafta süren staj programına öğrenciler haftanın 3 günü katılım sağlamaktadır.

Kış dönemi stajları ise Ekim ayında başlayıp Haziran ayında biten 8 haftalık bir süreci kapsamaktadır. Haftada 2 gün gerçekleştirilen staj programından sonra banka, öğrencileri kendi himayesi altına almak istemekte ve öğrencileri birim ve şubelerindeki açık pozisyonlarında istihdam etmektedir.

Garanti Bankası Sosyal ve Yan Hakları

  • Banka ücretlendirme politikası olarak adil ve şeffaf bir yaklaşım izlemektedir. “Eşit işe, eşit ücret” politikası uygulanan bankada bütün ücret bilgileri, ödüllendirmeler, teşvik ve tazminatlar açık bir şekilde İnsan Kaynakları departmanı tarafından personellere aktarılmaktadır.
  • Personeller göstermiş oldukları yüksek performans sonucunda ödüllendirilmektedir. Bu ödüllendirmeler Garanti Emeklilik kapsamında gerçekleşmektedir. Personellere yönelik “Kariyer Haritaları” ve “Kariyer Fırsatları” olmak üzere şirket için program ve hizmetler verilmektedir. Bu sayede personelle iç dengeyi dinamik tutan ücret artışları ve sosyal haklara sahip olmaktadır.
  • Kişisel ve mesleki gelişim imkanları veren banka, personellerin temel bankacılık ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla online ve sınıf içi olmak üzere eğitim imkanları sunmaktadır. Bu eğitimlerle çalışanların sürdürülebilir gelişim içerisinde olması hedeflenmektedir.
  • Performans değerlendirme sisteminin bulunduğu bankada belli zaman periyotlarında bu sistem uygulanmaktadır. Performans açısından yüksek ve verimli olan çalışanlar ödüllendirilmektedir.
  • Genel müdürlük çalışanları için servis imkanı vardır. Servis hizmetinden yararlanamayan personeller için yol masrafları banka tarafından karşılanmaktadır.
  • Her personel öğle yemeği için aylık yemek kartına sahiptir.
  • Çalışanlar iş hayatına başladıkları ilk günden itibaren özel sağlık sigortası, hayat sigortası ve ferdi kaza sigortasıyla koruma altına alınır. Personellerin eşleri ve çocukları da bu sigorta kapsamına dahildir.
  • Personellere kurum katkılı bireysel emeklilik sözleşmesi imzalatılmakta ve emeklilikleri güvence altına alınmaktadır.
  • Yabancı dil bilgisi olan ve belgeleyen adaylar, tazminat almaktadır.