Hükümet, uzun süredir kamuoyunda tartışma konusu olan mülakat sisteminde köklü bir değişiklik için harekete geçti. Yeni düzenlemeyle, kamu personeli alımlarında sözlü sınavlar yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda yapılacak.
Amaç, atama süreçlerinde liyakat ilkesini güçlendirmek ve “kayırmacılık” eleştirilerinin önüne geçmek.
Mülakat Artık Her Kadro İçin Zorunlu Olmayacak
Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı kapsamında hazırlanan düzenlemeye göre, kamuda personel alımlarında objektif ve ölçülebilir kriterlerin artırılması hedefleniyor. Yeni sistemde mülakat, yalnızca teknik bilgi ve becerinin ölçülmesinin zorunlu olduğu kadrolarda uygulanacak.
Böylece, “torpil” ve “kayırma” iddialarının önüne geçilmesi, personel alımlarında daha şeffaf ve adil bir yapı oluşturulması amaçlanıyor.
Sınav Kurulları Yeniden Yapılandırılacak
Yeni modelle birlikte sınav kurullarının yapısı da değişecek. Kurul üyelerinin tarafsızlığını güvence altına alacak yeni denetim ve kayıt mekanizmaları getirilecek. Hangi kadrolar için mülakat yapılacağı önceden ilan edilerek, sürecin tamamen şeffaf biçimde yürütülmesi sağlanacak.
Görevde Yükselmede Liyakat Esas Alınacak
Sadece işe alım değil, görevde yükselme süreçlerinde de değişikliğe gidiliyor. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden düzenlenerek liyakat odaklı değerlendirme sistemi uygulanacak. Buna göre, çalışanların performans ve yetkinlikleri daha teknik kriterlerle ölçülecek.
Kamuda 5 Milyon 289 Bin Kişi Görev Yapıyor
Haziran 2025 verilerine göre, kamu sektöründe toplam 5 milyon 289 bin kişi görev yapıyor.
Bunların:
- 3 milyon 474 bini kadrolu memur,
- 438 bini sözleşmeli personel,
- 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde çalışıyor.
Yeni düzenleme ile birlikte kamuda mülakat sisteminin kapsamı daraltılacak, tarafsızlık artırılacak ve liyakat esaslı bir personel politikası hayata geçirilecek. Yasa değişikliğinin 2026 yılı içinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.
