BankacılıkSigortacılıkİş İlanlarıKariyerBanka HaberleriBanka Sınavları
DOLAR
17,9646
EURO
18,2361
ALTIN
1.026,91
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Açık
31°C
İstanbul
31°C
Açık
Çarşamba Açık
32°C
Perşembe Az Bulutlu
30°C
Cuma Az Bulutlu
31°C
Cumartesi Az Bulutlu
29°C

Referans Kontrolünde Sorulan Sorular Nelerdir?

Referans Kontrolünde Sorulan Sorular Nelerdir?

Personel alımı yapan şirketler için de, şirketlere iş başvurusu yapan iş arayan kişiler için de referans kontrolü yapılırken hangi soruların sorulduğu önemlidir. Referans kontrolünde sorulan sorular, bu soruları bilmeyen şirketlere bilgi vereceği gibi, iş arama sürecinde olan adayların da bilgi sahibi olmasını ve ona göre hazırlık yapmasını sağlar.

Referans Kontrolünde Hangi Sorular Sorulur?

Şirketler tarafından yapılan personel alımlarında adaylar kendilerini her ne kadar ifade etmeye çalışsa da işe alım yetkililerini esas ikna eden referanslardır. Adayların başvuru sırasında bildirdiği referans bilgilerine geri dönüş sağlanarak kişilerin iş hayatındaki pek çok konu hakkında bilgi alınır.

Sık Sorulan Referans Kontrolü Soruları

  • Bu kişi şirketinizde ne zaman çalıştı? İşe başlama ve ayrılma tarihlerini öğrenebilir miyim?
  • Bu kişi şirketinizden hangi sebeple ayrıldı?
  • Bu kişinin şirketinizde işe başladığında ve ayrılırken maaşı ne kadardı?
  • Bu kişinin şirketinizde çalıştığı pozisyondaki sorumlulukları nelerdi?
  • Bu kişinin işe gelmeme sıklığı nedir? Sıklıkla izin alır mı?
  • Bu kişi yöneticileri ve iş arkadaşları ile iyi geçinir miydi?
  • Bu kişi şirketinizde çalışırken terfi aldı mı?
  • Bu kişi sorunlarla başa çıkabilir miydi? Stres ve zaman yönetiminde başarılı mıydı?
  • Bu kişinin işiyle ilgili performansını nasıl değerlendirirsiniz?
  • Bu kişi şirketinizde yöneticilik yaptı mı? Yaptıysa bir yönetici olarak onu nasıl tanımlayabilirsiniz?
  • Bu kişinin şirketinizde çalışırken ulaştığı en büyük başarı neydi?
  • Şu anda fırsatınız olsa bu kişiyi yeniden işe alır mıydınız? Neden?
  • Bu kişinin çalışma deneyimlerini benimle paylaşır mısınız?
  • Benim size sormayı unuttuğum ve sizin bu kişi hakkında söylemek istediğiniz başka bir şey var mı?

Öz geçmişlerde referanslar kısmı belirlenirken çok dikkat edilmelidir. Çünkü iş görüşmesi her ne kadar iyi geçerse geçsin son noktayı koyacak referans gösterilen kişilerdir. Bu yüzden referansların doğru seçilmesi, referans olarak öz geçmişe iletişim bilgisi yazılan kişinin mutlaka bilgilendirilmesi gerekir. Çalışanların referans gösterdikleri kişilerin kendileri ile ilgili iyi şeyler söyleyeceğinden emin olması da gerekir.